Mutuelle pour pme. Mutuelle pour petite et moyenne entreprise.

Ce sont le plus souvent les TPE et PME (très petite entreprise et petite et moyenne entreprise), PMI qui ne disposent pas de mutuelle d’entreprise pour les salariés. A la différence des grandes entreprises qui relèvent de conventions collectives et où c’est bien souvent le Directeur des ressources humaines qui s’en occupe, dans les PME, la mise en place d’une mutuelle pme se fait grâce à la volonté du chef d’entreprise.

Quelques règles à respecter pour la mise en place d’une mutuelle dans une PME.

Rédaction et communication écrite de la décision unilatérale de l’employeur. Information écrite de la décision unilatérale et remise de la notice de garantie de la mutuelle a chaque employé.

Recueil écrit de la volonté ou non d’adhésion à la mutuelle pme de chaque employé. Remise des conditions générales du contrat et du tableau des garanties à chaque employé adhérent. Insertion de la notion d’obligation et de bénéfice de la mutuelle pour les nouveaux contrats de travail.

En cas de changement de mutuelle obligatoire, l’employeur est tenu d’en informer au moins 3 mois à l’avance chaque salarié bénéficiaire.

La mutuelle PME présente des avantages fiscaux et sociaux non négligeables pour l’entreprise et ses salariés. Ce serait dommage de ne pas en profiter…

Pour un chef d’entreprise, Il est intéressant de noter qu’un contrat groupe, apporte non seulement de la protection mais peut s’avérer être un bon outil de motivation du personnel. Les contrats mutuelles pme permettent de répondre à la fois aux besoins des salariés tout en restant adaptés au budget de chaque entreprise.

Pour les PME, il n’est pas forcement nécessaire d’exiger un contrat sur mesure qui serait plus onéreux que les contrats types proposés par les assureurs. Comme pour les assurances santé individuelles, il est conseillé de faire jouer la concurrence !